Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, turnover intention,
produktivitas kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batam Aero Teknik
Departemen Produksi Bagian Mekanik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan tingkat kesalahan
5%, melibatkan 119 responden dari total populasi 170 karyawan. Analisis data dilakukan dengan
regresi linier berganda menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan
semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan turnover intention
dan produktivitas kerja berpengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
