PENGARUH PENGHARGAAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. PANASONIC INDUSTRIAL DEVICE BATAM

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penghargaan, disiplin kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja secara parsial dan simultanterhadap prestasi kerja karyawan PT. Panasonic Industrial Device Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Panasonic Industrial Device Batam yang berjumlah 350 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 78 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi berganda dan pengujian hipotesis dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian Pengaruh penghargaan, disiplin kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan secara simultan. Secara parsial penghargaan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan motivasi kerja dan fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan .