Abstract:
Produktivitas adalah hubungan antara keluaran (output) atau hasil organisasi dengan masukan
(input) yang diperlukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja
terhadap produktivitas karyawan, mengetahui pengaruh pengawasan terhadap produktivitas karyawan,
mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan terhadap produktivitas karyawan, mengetahui pengaruh
promosi jabatan terhadap produktivitas karyawan, mengetahui pengaruh penempatan kerja,
pengawasan, keterlibatan karyawan dan promosi jabatan secara simultan terhadap produktivitas
karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Schneider
departemen PCBA berjumlah 100 karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden.
Data diperoleh dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data
menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 29.
Hasil penelitian disimpulkan bahwa penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
proiduktivitas karyawan di PT.Schneider Electric Manufacturing, pengawasan tidak berpengaruh
signifikan terhadap produktitas karyawan di PT.Schneider Electric Manufacturing, keterlibatan
karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT.Schneider Electric
Manufacturing, promosi jabtan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di
PT.Schneider Electric Manufacturing. Penempatan kerja, pengawasan, keterlibatan karyawan dan
promosi jabatan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT.
Schneider Electric Manufacturing di Batam.
