Abstract:
Untuk mengetahui apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai yang berkaitan dengan disiplin kerja,
tugas, lingkungan kerja fisik, dan sistem informasi manajemen menjadi tujuan penelitian ini. Populasi
dalam penelitian ini berjumlah 150 orang dari departemen manufaktur PT Tese Manufacturing
Indonesia di lantai dua. Dengan margin of error sebesar 5% dalam penghitungan sampel
menggunakan rumus Slovin, maka dipilih 109 orang secara acak dengan menggunakan teknik
convenience sampling, pendekatan non-probability sampling. Penelitian ini mengambil pendekatan
kuantitatif dengan melakukan survei terhadap masyarakat untuk mendapatkan keterangan langsung.
Program SPSS 25 mengolah hasil analisis regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian tersebut,
kinerja karyawan PT Tese Manufacturing Indonesia dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh
sistem informasi manajemen, disiplin kerja, tanggung jawab, dan fasilitas kerja.
