Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin kerja, klingkungan kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Klinik Zada Medical di Batam. Jenis penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada
Klinik Zada Medical Batam sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan
menggunakan simple jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: 1) Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
hasil uji thitung sebesar 2,056 < 2,021ttabel dengan signifikansi 0,046 > 0,05. 2) Disiplin Kerja secara
parsial berpengaruh signifikan dengan hasil uji thitung sebesar 5.635 > 2,021 ttabel dengan signifikansi
0,001 < 0,05. 3) Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan hasil uji thitung sebesar 1,019 < 2,021 ttabel dengan signifikansi 0,906 > 0,05.
4) kompensasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
hasil uji thitung sebesar -0,046 ≥ 2.021 ttabel dengan signifikansi 0,964 ≤ 0,05. 5) Pelatihan, disiplin
kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap
kepuasan kerja dengan hasil uji Fhitung sebesar 29,935 ≥ 2,606 Ftabel dengan signifikansi 0,001 ≤ 0,05.
