PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, FASILITAS KERJA, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERINTIS SARANA ASTRA BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, fasilitas kerja, dan work life balance secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Perintis Sarana Astra di Batam. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 110 responden. Berdasarkan dari hasil uji t variabel kepemimpinanan transformasional terhitung sebesar 8.823 > 1.659 nilai t tabel atau nilai signifikansi sebesar 0.413 > 0.05. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Perintis Sarana Astra di Batam dengan nilai t hitung sebesar 4.435 > 1.659 nilai t tabel atau signifikansi sebesar 0.000 < 0.05.Variabel fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Perintis Sarana Astra di Batam dengan nilai t hitung sebesar 3.369 > 1.659 nilai t tabel atau signifikansi sebesar 0.001 < 0.05. Variabel work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Perintis Sarana Astra di Batam dengan nilai t hitung sebesar 1.158 < 1.659 nilai t tabel atau signifikansi sebesar 0.249 > 0.05. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan melakukan uji F didapatkan nilai F hitung 21.322 > 2.46 F tabel dan signifikansi 0.000 < 0.05 yang berarti hasil pengujian hipotesis variabel kepemimpinan transformasional, kompensasi, fasilitas kerja dan work life balance secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Perintis Sarana Astra di Batam.