PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, TANGGUNG JAWAB, KETERAMPILAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI SAMUDRA UTAMA BATAM

Abstract

Metodologi sensus dengan tingkat kesalahan 5% digunakan sebagai metode pengambilan sampel dalam penelitian ini. PT. Populasi penelitian ini adalah 89 karyawan Bumi Samudra Utama Batam. Seluruh anggota populasi menjadi sampel penelitian ini. Sumber data penelitian adalah PT. Bumi Samudra Utama Batam. Regresi linier berganda digunakan dalam prosedur analisis data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Kinerja karyawan Bumi Samudra Utama Batam tidak dipengaruhi oleh kemajuan karir. Di sini, di PT. Bumi Samudra Utama Batam, tanggung jawab mempunyai pengaruh yang baik dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai PT dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh keterampilan kerja. Utama Bumi Samudra Batam. Pekerja di PT. Bumi Samudra Utama Batam akan berkinerja lebih baik bila memiliki etos kerja yang kuat. Di PT. Bumi Samudra Utama Batam, faktor kolektif Pengembangan Karir, Tanggung Jawab, Keterampilan Kerja, dan Semangat Kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja pegawai.