Abstract:
Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Fasilitas, Reward, Dan
Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hi-Tek Indo MuliaJenis penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif. Dalam penelitian ini terdapat populasi berjumlah 70 dan teknik pengambilan
sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah
penyebaran kuesioner melalui Google Form. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS V 23. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, fasilitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan,
reward yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan evaluasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari hasil uji F
menunjukkan nilai (F hitung) sebesar 15.533 > 2,511 (F tabel ) dan nilai probabilitas signifikansi
sebesar 0,000 < 0,05.
