PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EPSON BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Komitmen Karyawan, Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Epson Batam.. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Epson Batam yang berjumlah 300 orang dan pengambilan sampel menggunakan teknik rumus slovin sehingga sample berjumlah 171 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrument yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Komitmen Karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Epson Batam nilai Nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 0,019 < 1,974 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 0,927 dan nilai signifikansi 0,000 > 0,05. Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Epson Batam nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 1,190 < 1,974 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 0,236 dan nilai signifikan 0,000 > 0,05. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Epson Batam nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 6,605 > 1,974 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 0,000 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Epson Batam 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 9,266 > 1,974 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 0,000 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Komitmen Karyawan, Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Epson Batam. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung 292,669 > F tabel 2,43 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.