PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA BATAM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Batam Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jenis studi yang diterapkan ialah kuantitatif deskriptif. Populasi pada studi ini ialah Pegawai Sekretariat Daerah Kota Batam yang berjumlah 159 pegawai. Rumus Slovin digunakan dengan tingkat persisi 5 %, jumlah sampel yaitu sebanyak 114 pegawai. Data yang dapat menggunakan teknik penyebaran kuisioner (angket). Metode analisis data pada studi menerapkan Structural Equation Modeling (SEM) melalui metode Partial Least Square (PLS) yang memanfaatkan software Smart-PLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa “variabel disiplin kerja, motivasi, dan kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Batam.” Sementara itu, “budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja, motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.” “Kepuasan kerja sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.” Dengan demikian, “disiplin kerja, motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Batam.”