Abstract:
Metode pendekatan survey digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan metode total sampling melalui kuesioner yang disebarkan kepada 55 responden yang merupakan pegawai ASN BPBL Batam, kemudian dianalisis dengan menggunakan pengujian validitas, reliabilitas, uji parsial, uji simultan dan pengujian regresi linier berganda. Berdasarkan hasil dari penelitian, data menunjukkan bahwa secara sebagian variabel gayakepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel pelatihan, lingkungan kerja, fasilitas dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersama-sama kelima variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa kelima variabel tersebut mampu memberikan sumbangan yang dominan terhadap kinerja pegawai di Balai Perikanan Budidaya Laut Batam
