Abstract:
Capaian kinerja pegawai di Kecamatan Meral Kabupaten pada tujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, dengan sasaran untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja dari Tahun 2021 sampai dengan Tahun 2024, selalu mengalami tren penurunan. Penelitian kuantitatif ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, kompetensi pegawai, komunikasi, lingkungan kerja dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai. Dengan populasi seluruh Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kelurahan dan Kecamatan Meral sebanyak 86 orang, kemudian melalui teknik sampel jenuh, maka dari 86 populasi tersebut dijadikan sampel. Setelah data yang terkumpul telah memenuhi syarat validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik, selanjutnya dilakukan uji pengaruh dengan pendekatan linier berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil uji yang didapatkan dalam penelitian ini, disimpulkan bahwa, kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya sarana prasarana berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian secara simultan kepemimpinan, kompetensi, komunikasi, lingkungan kerja dan sarana prasarana berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Meral Kabupaten Karimun
