Abstract:
PT. Jaya Sejati adalah perusahaan yang berfokus pada bidang jual beli scrap metal dan pengelolaan besi scrap, yang merupakan sisa material dari proses produksi. Terletak di Sagulung, Batam, perusahaan ini berkomitmen untuk berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan melalui pengolahan material scrap menjadi produk yang bermanfaat. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Jaya Sejati Sagulung Batam. Jenis penelitian kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jaya Sejati yang berjumlah 56 orang yang dijadikan sampel dalam penelitian. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data yang diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengujian hipotesis secara parsial dilakukan dengan menggunakan uji t, sedangkan pengujian secara simultan dilakukan dengan menggunakan uji F. hasil penelitian menunjukkan (1) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Nilai t-hitung sebesar 3,886 > 2,009. (2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Nilai t-hitung 2,066 > 2,009 (3) Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Nilai t-hitung 2,279 > 2,009. (4) Disiplin Kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Nilai t-hitung 2,548 > 2,009. (5) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Nilai t-hitung sebesar 2,906 (> 2,009). Berdasarkan uji yang dilakukan diperoleh F-hitung sebesar 7,451, sedangkan nilai F-tabel adalah 2,400, dan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,00 (< 0,05). Maka secara simultan, variabel Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, K3, Disiplin Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja
