PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PUSKESMAS TANJUNG SENGKUANG DAN LUBUK BAJA BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai, remunerasi terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kompetensi, pendidikan dan pelatihan, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior (OCB), dan remunerasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Tanjung Sengkuang dan Lubuk Baja Batam. Populasi dari penelitian ini Pegawai Negeri Sipil ( PNS) Puskesmas Tanjung Sengkuang dan Lubuk baja Batam sebanyak 55 orang dengan jumlah sampel sebanyak 55 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara simultan kompetensi, pendidikan dan pelatihan, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior (OCB), dan remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai