PENGARUH PENDIDIKAN, BEBAN KERJA, INSENTIF, LINGKUNGAN, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KARIMUN

Abstract

Kinerja pegawai mencerminkan capaian kerja sesuai tugas dan tanggung jawab berdasarkan standar organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, beban kerja, insentif, lingkungan kerja, dan disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karimun. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel berjumlah 68 pegawai negeri sipil. Instrumen penelitian berupa angket yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda serta uji hipotesis menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, insentif, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kelima variabel independen terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Karimun