Abstract:
Latar belakang penelitian in berkaitan dengan pentingnya penerapan work-life Balance (WLB) dalam duniakerja modern untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Dengan kemajuan teknologi dan perubahan tren kerja, perusahaan mengahadapi tantangan untuk menciptakan keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Metodologi yang digunakan adalah kajian literatur dan analisis terhadap penerapan WLB dalam berbagai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan WLB yang efektif, seperti fleksibilitas kerja dan dukungan kesejahteraan karyawan, dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi tingkat stres, dan memperbaiki retensi karyawan. Namun tantangan seperti kolaborasi tim dan pengawasan kinerja juga muncul. Kesimpulannya, perusahaan perlu menerapkan kebijakan yang seimbang untuk mendukung kesejahrteraan karyawan tanpa mengorbankan kinerja, menciptkan lingkungan kerja yang sehat dan produktif
