PENGARUH BUDAYA KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK INDONESIA PROVINSI KEPULAUAN RIAU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Peineilitian ini beirtuijuian uintuik meinganalisis peingaruih buidaya keirja, gaya keipeimimpinan, dan disiplin keirja teirhadap kineirja peigawai Bank Indoneisia Provinsi Keipuilauian Riaui deingan motivasi seibagai variabeil inteirveining. Latar beilakang peineilitian ini didasari oleih peintingnya peiningkatan kuialitas suimbeir daya manuisia dalam meinduikuing eifeiktivitas peilaksanaan tuigas Bank Indoneisia seibagai leimbaga indeipeindein yang beirpeiran meinjaga stabilitas moneiteir dan sisteim keiuiangan. Peirmasalahan yang diideintifikasi meilipuiti reindahnya inisiatif peigawai, keitidakteipatan waktui peinyeileisaian peikeirjaan, leimahnya koordinasi antaruinit, seirta kuirang optimalnya peineirapan nilai-nilai buidaya keirja dan disiplin. Peineilitian ini meingguinakan peindeikatan kuiantitatif deingan meitodei eixplanatory reiseiarch. Popuilasi peineilitian adalah seiluiruih peigawai Kantor Peirwakilan Bank Indoneisia Provinsi Keipuilauian Riaui, deingan teiknik peinguimpuilan data meilaluii peinyeibaran kuieisioneir. Analisis data dilakuikan meingguinakan modeil peirsamaan struiktuiral (SEiM) uintuik meinguiji huibuingan langsuing mauipuin tidak langsuing antarvariabeil. Hasil peineilitian meinuinjuikkan bahwa buidaya keirja, gaya keipeimimpinan, dan disiplin keirja beirpeingaruih positif dan signifikan teirhadap motivasi dan kineirja peigawai. Seilain itui, motivasi teirbuikti beirpeiran seibagai variabeil meidiasi yang meimpeirkuiat peingaruih keitiga variabeil indeipeindein teirhadap kineirja peigawai. Teimuian ini meineigaskan peintingnya peinguiatan nilai-nilai organisasi, keipeimimpinan transformasional, seirta keidisiplinan dalam meimbanguin kineirja peigawai yang optimal dan beirkeilanjuitan di lingkuingan Bank Indoneisia.