Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kompetensi digital, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kepulauan Riau. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kepulauan Riau sebanyak 89 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan teknik Skala Likert. Analisis data menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda melalui program SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kompetensi digital, beban kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kompetensi digital, beban kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel komitmen organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menunjukkan variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan variasi naik turunnya kinerja pegawai 66.4%, sisanya 33.6 % dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
