Abstract:
Capaian kinerja pegawai di Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah
Kabupaten Karimun masih belum mencapai optimalitas. Hal ini teridentifikasi sebagai
akibat dari perlunya pengoptimalan integrasi penerapan sistem informasi manajemen, yang
mencakup perencanaan pengembangan karier, peningkatan kompetensi pegawai, serta
motivasi pegawai. Penelitian kuantitatif ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh
pengembangan karir, kompetensi dan motivasi dengan sistem informasi manajemen sebagai
variabel mediasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 85 pegawai,
dan melalui metode purposive, diperoleh 79 pegawai sebagai sampel. Analisis data
dilakukan menggunakan Smart Partial Least Square. Hasil penelitian menyimpulkan
bahwa: kompetensi dan sistem informasi manajemen berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, pengembangan karir dan motivasi berpengaruh
positif tidak signifikan. Pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif signifikan
terhadap sistem informasi manajemen, sementara kompetensi berpengaruh positif tidak
signifikan. Sistem informasi manajemen mampu memediasi peningkatan pengaruh
pengembangan karir, kompetensi dan motivasi, terhadap kinerja pegawai
