PENGARUH KOMPENSASI KERJA, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I TG BALAI KARIMUN (WILKER PULAU SAMBU)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasinya adalah di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu) sebanyak 60 Responden. Pertanyaan diberikan dengan mengunakan kuesioner dengan teknik google form. Metode analisa data yang digunakan adalah Uji Deskritif, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Berganda dan Determinasi (R2 ). Hasil analisis data mengunakan regresi berganda dan hipotesi mengunakan program SPSS dan dapat di ketahui bahwa Kompensasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), dan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Pengaruh Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu).