PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ADIARTHA SWABUANA BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, budaya organisasi, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Adiartha Swabuana Batam secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini secara kuantitatif dengan jumlah populasi 60 karyawan dengan sebanyak 60 responden, menggunakan teknik sensus. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Adiartha Swabuana Batam. Budaya kerja, stres kerja, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adiartha Swabuana Batam. Secara simultan kelima variabel independen tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adiartha Swabuana Batam. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran kompensasi dan motivasi yang adil, transparan, dan tidak diskriminatif, perlu penguatan budaya organisasi yang positif, pengelolaan stres kerja, dan konsisten dalam penerapan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan PT. Adiartha Swabuana Batam. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen di perusahaan dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan berkelanjutan.