http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/684 Tue, 07 Apr 2026 02:39:27 GMT 2026-04-07T02:39:27Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/974 PENGARUH PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PIUTANG PERPUTARAN PERSEDIAAN DAN CURRENT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SEKTOR CONSUMER GOODS INDUSTRY YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Pakpahan, Ricardo; Aznedra; Ukhriyawati, Catur Fatchu Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh variabel profitabilitas, ukuran perusahaan, tanggungjawab sosial dan struktur modal terhadap nilai perusahaan. Populasi penelitian ini di peroleh 37 perusahaan yang terseleksi jenis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data kuantitatif. Sumber data pada penelitian ini ialah data sekunder. Teknik pengumpulan data dijalankan melalui teknik dokumentasi serta analisis data menggunakan analisis linear berganda dengan menggunakan uji F dan uji t di level signifikan 5% dan koeisien determinasi. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa perputaran kas dan current ratio berpengaruh signifikan terhadap ROA, sementara perputaran piutang dan perputaran persediaan tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Hasil penelitian secara simultan perputaran kas, perputaran persediaan dan currernt ratio berpengaruh terhadap ROA. Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/974 2026-05-06T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/973 PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. BEST ETERNITY RESOURCES TECHOLOGY BAYAM. Winarno, Julyandika Budi; Zamora, Ramon; Ramli, Rimayang Anggun Laras Prastianty Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji regresi berganda. Populasi pada penelitian ini sebanyak 56 orang/karyawan. Pengambilan sampel metode jenuh dengan jumlah 56 karyawan. Data diperoleh dengan menggunakan wawancara dan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel kepemimpinan terdapat pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh dan tidak singifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Mon, 06 Apr 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/973 2026-04-06T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/864 PENGARUH PELATIHAN, FASILITAS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN BUFFING PT. DYNACAST BATAM Abigail, Sundari; Ariyati, Yannik; Yona, Mira Peningkatan kinerja karyawan sangat penting bagi perusahaan demi untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja, Motivasi kerja, dan Pengembangan Karyawan terhadapa Kinerja Karyawan Departemen Buffing PT. Dynacast Batam secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dilakukan pada Karyawan Departemen Buffing PT. Dynacast Batam dengan populasi dan sampel penelitian sebanyak 52 karyawan, ditentukan dengan menggunakan sensus, instrument pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likret menggunakan Google Foarm. Hasil ini menunjukan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Buffing PT. Dynacast, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Buffing PT. Dynacast, Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan Buffing PT. Dynacast, Pengembangan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Buffing PT. Dynacast, dan Pelatihan, Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karyawan secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Buffing PT. Dynacast. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung 11,734 ≥ 2,56 dengan tingkat signifikan 0,000≤0,05. Mon, 02 Feb 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/864 2026-02-02T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/863 PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS INDO PERSADADI BATAM Yuliana, Indaryanti; Oktavianti; Azis, Dhenny Asmarazisa Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT. Tunas Indo Persada. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan tingkat eror 5%. Populasi dari penelitian ini adalah 114 karyawan. Sampel penelitian ini responden 89 karyawan. Data dari penelitian ini diperoleh dari PT. Tunas Indo Persada. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 20. Komunikasi, Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja secara bersama - sama berpengaruh secara signifikan terhadap Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Indo Persada. Fri, 30 Jan 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/863 2026-01-30T00:00:00Z