http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/596 Mon, 18 May 2026 08:20:42 GMT 2026-05-18T08:20:42Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1036 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, EFEKTIVITAS KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA Nazarudin, Ilham Fokus penelitian mencakup 60 individu yang merupakan karyawan PT. Budi Jasa Batam. Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah nonprobability sampling dengan menerapkan teknik sampel jenuh, yang menghasilkan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen wawancara dan kuesioner yang telah melalui proses uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi berganda dan uji Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Efektivitas Kerja, Komunikasi Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Budi Jasa di Batam. Jenis penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi hipotesis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil pemeriksaan menunjukkan bahwa faktor Kepemimpinan Transaksional, Efektivitas Kerja, Komunikasi Organisasi secara parsial tidak mempengaruhi Kinerja karyawan. Variabel Promisi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Sementara itu, keempat faktor bebas tersebut secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT.Budi Jasa Batam. Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1036 2026-05-18T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1035 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGALAMAN KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKVITAS KERJA KARYAWAN PT INDOTIRTA SUAKA DI BATAM Andi, Feri; Yona, Mira; Tanjung, Rona Tujuan pembangunan nasional yang hendak dicapai oleh bangsa Indonesia adalah membangun manusia Indonesia seutuhnya, baik secara material maupun secara spiritual. Peranan manusia dalam pembangunan sekarang ini sangat besar dan tidak dapat dikesampingkan. Manusia dituntut untuk tidak selalu menjadi objek pembangunan saja tetapi juga harus menjadi subjek pembangunan. Untuk menjadi subjek pembangunan yang handal diperlukan suatu pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan menjadikan manusia yang produktif serta mandiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja, kualitas sumber daya manusia, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indotirta Suaka Di Batam. Pengujian data ini dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis. Jenis penelitian ini menggunakan data primwer dan data sekunder. Populasi peneltian ini adalah seluruh jumlah karyawan perusahaan departement produksi dan pemeliharaan yang berjumlah 145 orang. Teknik pengambilan sampling dilakukan dengan Teknik slovin. Data diperoleh dengan menggunakan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji simultan pada variabel bebas menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kualitas sumber daya manusia, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indotirta Suaka Di Batam. Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1035 2026-05-13T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1029 PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS, KERJA SAMA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA PT. CAHAYA PERDANA TRANSALAM BATAM Anggraini, Yosie; Oktavianti; Aznedra Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, fasilitas, kerja sama, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pada PT. Cahaya Perdana Transalam Batam. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 84 orang karyawan di PT. Cahaya Perdana Transalam. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 84 karyawan dengan menggunakan teknik koesioner. Penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dimana teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas, fasilitas tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas, kerja sama berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dan secara simultan Disiplin Kerja, Fasilitas, Kerja Sama, dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas. Tue, 12 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1029 2026-05-12T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1020 ANALISA SERTIFIKASI, KOMPETENSI, DALAM RANGKA OPTIMALISASI, KAPASITAS SDM TERHADAP KINERJA PADA INDUSTRI TRANSPORTASI DAN LOGISTIK PT SINDO MAKMUR SENTOSA BATAM Rahmayanti, Sovi; Tamami, Sastra; Hasibuan, Rahman Kinerja mengandung pencapaian hasil kerja oleh seseorang, dengan demikian kinerja adalah cerminan hasil yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang, sehingga tercapai atau tidaknya suatu organisasi atau perusahaan tergantung dari kinerja. Variabel sertifikasi, kompetensi, optimalisasi, kapasitas SDM merupakan variabel yang sangat signifikan terutama pada sektor logistik, forwarder dan transportasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sertifikasi, kompetesni, optimalisasi dan kapasitas SDM berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT Sindo Makmur Sentosa Batam baik secara parsial maupun secara simultan atau bersama-sama. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah karyawan dan karyawati PT Sindo Makmur Sentosa sebanyak 85 orang orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 responden. Data diperoleh dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 26. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa sertifikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja , selain itu kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja , kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT Sindo Makmur Sentosa, Batam .Sertifikasi, kompetensi, optimalisasi dan kapasitas SDM secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT Sindo Makmur Sentosa, Batam Mon, 04 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1020 2026-05-04T00:00:00Z