http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/596 Sun, 07 Jun 2026 21:16:19 GMT 2026-06-07T21:16:19Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1041 PENGARUH RECRUITMENT, PENEMPATAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TEAM METAL INDONESIA BATAM DEPARTEMENT MILLING Silitonga, Veby Pebrianti; Yona, Mira; Tanjung, Rona Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Recruitment, Penempatan Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan tingkat eror 5%. Populasi dari penelitian ini adalah 127 Karyawan. Sampel penelitian ini 96 Karyawan. Data dari penelitian ini diperoleh dari PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 25. Hasil penelitian ini diperoleh Recruitmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Penempatan Kerja berpengaruh signifikan Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap Kinerja Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Rekruitmen, Penempatan Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja secara bersama - sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1041 2026-05-19T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1038 PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA, BUDAYA KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA GURU DI SMAN 23 BATAM Widodo, Caesar Lea Putri; Susanti, Ervin Nora; Azis, Dhenny Asmarazisa Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja, budaya kerja, kecerdasan emosional, dan profesionalisme terhadap kinerja guru di SMAN 23 Batam. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh guru di SMAN 23 Batam yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling (sampel jenuh). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: berdasarkan uji t nilai t hitung variabel efektivitas kerja 6,338 > 2,014 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, nilai t hitung variabel budaya kerja 0,749 < 2,014 artinya tidak terdapat adanya pengaruh positif dan signikan terhadap kinerja guru, nilai t hitung kecerdasan emosional 0,866 < 2,014 artinya tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, nilai t hitung variabel profesionalisme 0,427 < 2,014 artinya tidak terdapat adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. dan secara simultan pengaruh efektivitas kerja, budaya kerja, kecerdasan emosional, dan profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMAN 23 Batam Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1038 2026-05-18T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1037 PENGARUH TIME MANAGEMENT, PENGEMBANGAN KARIR, WORK-LIFE BALANCE, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TDK ELECTRONICS INDONESIA BATAM Arum, Hilda Khoiria Puspita; Azis, Dhenny Asmarazisa; Nasution, Habibuddin Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh time magament, pengembangan karir, work-life balance, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT TDK Electronics Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan khususnya pada department MSDS Coating yang berjumlah 265 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Isaac dan Michael dengan total akhir 135 sampel yang menggunakan teknik kuesioner. Penelitian ini merupakan peneitian kuantitatif dengan data analisis statistic menggunakan metodee analisis regresi linear berganda. Jika dilihat berdasarkan hasil uji t nilai hiung variable time management 0,154 > 1,978, nilai t hitung variable pengembangan karir 0,504 < 1,978, nilai t hitung variable work-life balance 1,533 < 1.978, nilai t hitung variable loyalitas kerja 0,587 < 1,978. Menunjukkan bahwa secara parsial time management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada variable pengembangan karir, work-life balance dan loyalitas kerja tidak terlalu berpengaruh signifikan terutama pada kinerja karyawan. Secara simultan time management, pengembangan karir, work-life balance, loyalitas kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1037 2026-05-18T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1036 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, EFEKTIVITAS KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA Nazarudin, Ilham Fokus penelitian mencakup 60 individu yang merupakan karyawan PT. Budi Jasa Batam. Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah nonprobability sampling dengan menerapkan teknik sampel jenuh, yang menghasilkan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen wawancara dan kuesioner yang telah melalui proses uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi berganda dan uji Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Efektivitas Kerja, Komunikasi Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Budi Jasa di Batam. Jenis penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi hipotesis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil pemeriksaan menunjukkan bahwa faktor Kepemimpinan Transaksional, Efektivitas Kerja, Komunikasi Organisasi secara parsial tidak mempengaruhi Kinerja karyawan. Variabel Promisi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Sementara itu, keempat faktor bebas tersebut secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT.Budi Jasa Batam. Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1036 2026-05-18T00:00:00Z