http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/596 Tue, 07 Apr 2026 04:46:37 GMT 2026-04-07T04:46:37Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/927 PENGARUH RECRUITMENT, TURNOVER INTENTION, PRODUKTIFITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATAM AERO TEKNIK DEPARTEMENT PRODUCTION BAGIAN MEKANIK Asrobi; Yona, Mira; Zamora, Ramon Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, turnover intention, produktivitas kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batam Aero Teknik Departemen Produksi Bagian Mekanik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan tingkat kesalahan 5%, melibatkan 119 responden dari total populasi 170 karyawan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan turnover intention dan produktivitas kerja berpengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/927 2026-02-26T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/889 PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, PENILAIAN KINERJA, KESEIMBANGAN KERJA DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOPROF GADAI SEJATI BATAM Aritonang, Emi Supiati; Ariyati, Yannik; Tamami, Sastra Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas kepemimpinan, penilaian kinerja, keseimbangan kerja dan fasilitas terhadap kinerja karyawan PT. Indoprof Gadai Sejati Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan adalah 77 responden yang merupakan seluruh karyawan PT. Indoprof Gadai Sejati Batam. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisa data menggunkan regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan, penilain kinerja, keseimbangan kerja dan fasilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Secara persial efektivitas kepemimpinan dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan penilain kinerja dan keseimbangan kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Fri, 06 Feb 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/889 2026-02-06T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/885 PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, PROMOSI JABATAN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WASCO ENGINEERING INDONESIA BATAM Maelani, Santi; Hadi, Moch Aminudin; Sriwati Penelitian ini bertujauan menganalisis serta mengetahui pengaruh reward, punishment, promosi jabatan dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada PT Wasco Engineering Indonesia Batam. Jenis penelitaian ini merupakan deskrptif kuantitatif dengan ametode pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form. Populasi peelitian ini berjumlah 58 orang karyawan dan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling yaitu Simple Random Sampling sehingga populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatiakan strata yang ada dalam populasi. hasil penelitian ini Reward(X1) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung -8,905 < t tabel 2,005 sehingga H0 ditolak H1 diterima, Punishment(X2) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,005 dan t hitung 9,302 > t tabel 2,005 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima, Promosi jabatan(X3) degan nilai signifikansi sebesar 0,705> 0,05 dan nilai t hitung -0,381 < t tabel 2,005 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H3 ditolak, Penempatan(X4) dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 dan nilai t hitung 2,919 > 2,005 t tabel sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak dan H4 diterima terhadap kinerja karyawan. Reward, Punishment, Promosi jabatan dan penempatan dengan nilai Signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai f hitung 144,755 > f tabel 2,55 dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima, maka secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Wasco Engineering Indonesia Batam. Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/885 2026-02-05T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/862 PENGARUH KEBIJAKAN HUTANG, UKURAN PERUSAHAN, KEPUTUSAN INVESTASI, DAN KEBIJAKAN DEVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR ANEKA INDUSTRI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2019-2022 Hendayani, Isti; Aznedra; Mulyati, Sri Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh Kebijakan Hutang, Ukuran Perusahaan, Keputusan Investasi dan Kebijakan Deviden terhadap nilai perusahaan manufaktur sektor aneka industri yang terdaftar di BEI. Populasi penelitian adalah sebanyak 58 perusahaan. Pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan sampel sebanyak 34 perusahaan selama 2019-2022. Teknik analisis data dalam pengujian ini menggunakan analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa (1) Kebijakan Hutang berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. (2) Ukuran Perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. (3) Keputusan Investasi berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. (4) Keputusan Investasi berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. (5) Kebijakan Hutang, Ukuran Perusahaan, Keputusan Investasi dan Kebijakan Deviden secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Fri, 30 Jan 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/862 2026-01-30T00:00:00Z