http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/596 Sun, 28 Jun 2026 11:32:56 GMT 2026-06-28T11:32:56Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1064 PENGARUH KERJASAMA TIM, TINGKAT PENDIDIKAN, KEMAMPUAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CHENYANG ELECTRONICS INDONESIA Sirait, Yuliana; Zamora, Ramon; Nasution, Habibuddin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data menggunakan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia yang berjumlah 38 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Dari analisis data diperoleh hasil penelitian bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.059) > t tabel (2.035), tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.057) > t tabel (2.035), kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.453) > t tabel (2.035) dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.550) > t tabel (2.035). Secara simultan hasil uji F kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia. Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1064 2026-06-10T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1063 PENGARUH KOMPENSASI KERJA, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I TG BALAI KARIMUN (WILKER PULAU SAMBU) Rosyawati; Hasibuan, Rahman; Nasution, Habibuddin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasinya adalah di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu) sebanyak 60 Responden. Pertanyaan diberikan dengan mengunakan kuesioner dengan teknik google form. Metode analisa data yang digunakan adalah Uji Deskritif, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Berganda dan Determinasi (R2 ). Hasil analisis data mengunakan regresi berganda dan hipotesi mengunakan program SPSS dan dapat di ketahui bahwa Kompensasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu), dan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Pengaruh Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I TG Balai Karimun (wilker pulau sambu). Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1063 2026-06-10T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1041 PENGARUH RECRUITMENT, PENEMPATAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TEAM METAL INDONESIA BATAM DEPARTEMENT MILLING Silitonga, Veby Pebrianti; Yona, Mira; Tanjung, Rona Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Recruitment, Penempatan Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan tingkat eror 5%. Populasi dari penelitian ini adalah 127 Karyawan. Sampel penelitian ini 96 Karyawan. Data dari penelitian ini diperoleh dari PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 25. Hasil penelitian ini diperoleh Recruitmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Penempatan Kerja berpengaruh signifikan Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap Kinerja Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Rekruitmen, Penempatan Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja secara bersama - sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Kinerja Karyawan PT. Team Metal Indonesia Batam Departement Milling. Tue, 19 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1041 2026-05-19T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1038 PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA, BUDAYA KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA GURU DI SMAN 23 BATAM Widodo, Caesar Lea Putri; Susanti, Ervin Nora; Azis, Dhenny Asmarazisa Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja, budaya kerja, kecerdasan emosional, dan profesionalisme terhadap kinerja guru di SMAN 23 Batam. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh guru di SMAN 23 Batam yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling (sampel jenuh). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: berdasarkan uji t nilai t hitung variabel efektivitas kerja 6,338 > 2,014 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, nilai t hitung variabel budaya kerja 0,749 < 2,014 artinya tidak terdapat adanya pengaruh positif dan signikan terhadap kinerja guru, nilai t hitung kecerdasan emosional 0,866 < 2,014 artinya tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, nilai t hitung variabel profesionalisme 0,427 < 2,014 artinya tidak terdapat adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. dan secara simultan pengaruh efektivitas kerja, budaya kerja, kecerdasan emosional, dan profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMAN 23 Batam Mon, 18 May 2026 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1038 2026-05-18T00:00:00Z