http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/446 2026-04-07T08:44:43Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/852 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, PELATIHAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA DAN SUMBER DAYA AIR KOTA BATAM Suryalisman; Susanti, Ervin Nora; Hakim, Lukmanul Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan serta menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, pelatihan dan disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kota Batam. Besar sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Sumber Daya Air Jalan Raya Kota Batam yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan teknik bulk sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan data menggunakan angket dan teknik analisis data menggunakan statistik regresi linear berganda. Kemudian disimpulkan hasil penelitian ini secara parsial dan simultan adalah yang pertama terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dinas bina marga dan sumber daya air kota batam, kekedua terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas bina marga dan sumber daya air kota batam, ketiga terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai dinas bina marga dan sumber daya air kota batam, keempat terdapat pengaruh signifikan disiplin terhadap kinerja pegawai dinas bina marga dan sumber daya air kota batam, kelima terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas bina marga dan sumber daya air kota batam, keenam terdapat pengaruh signifikat secara bersama-sama gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, pelatihan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas bina marga dan sumber daya air kota batam. 2026-01-28T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/848 PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LINGGA Berlianda, Ryan; Hakim, Lukmanul; Nasrul, Herni Widiyah Hasil kinerja pegawai pada dasarnya merupakan hasil proses yang kompleks, baik dari (internal factor), mapun (external factor). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai, lingkungan kerja, komunikasi, motivasi dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lingga. Jenis penelitian ini kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Lingga. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh dengan menggunakan instrument angket yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi Pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai . Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi pegawai, lingkungan kerja, komunikasi, motivasi dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lingga 2026-01-27T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/830 PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE, KUALITAS PELAYANAN, SARANA PRASARANA, TARIF LAYANAN, DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN PESERTA PELATIHAN DI BALAI PELATIHAN KESEHATAN BATAM KEMENTERIAN KESEHATAN Sukoco, Anom; Hakim, Lukmanul; Tibrani Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis customer experience, kualitas pelayanan, sarana prasarana, tarif layanan, dan brand image terhadap kepuasan peserta pelatihan di Balai Pelatihan Kesehatan Batam Kementerian Kesehatan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan populasi penelitian adalah peserta pelatihan di Balai Pelatihan Kesehatan Batam Kementerian Kesehatan sebanyak 2.657 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sesuai rumus Slovin berjumlah 348 responden, dengan menggunakan Teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Berdasarkan analisis data menggunakan SPSS 26, maka hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan customer experience, kualitas pelayanan, sarana prasarana, tarif layanan, dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta pelatihan di Balai Pelatihan Kesehatan Batam Kementerian Kesehatan. 2026-01-20T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/824 PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPENSASI NONFINANSIAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT DAERAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU Sari, Komariah Indria; Ratnasari, Sri Langgeng; Hadi, Moch. Aminudin Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompensasi non-finansial, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Populasi penelitian ini terdiri dari 85 pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Kepulauan Riau dan sampel diambil berdasarkan metode sensus atau sampling total sebanyak 85 responden. Dalam penelitian ini, dilakukan uji validitas dan reliabilitas dalam teknik pengumpulan data, sedangkan untuk menganalisis data digunakan teknik analisis yang meliputi uji klasik, analisis regresi linier berganda dan analisis deskriptif. 2026-01-15T00:00:00Z