http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/596 2026-05-18T07:13:20Z 2026-05-18T07:13:20Z Andi, Feri Yona, Mira Tanjung, Rona http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1035 2026-05-13T13:44:15Z 2026-05-13T00:00:00Z

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENGALAMAN KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKVITAS KERJA KARYAWAN PT INDOTIRTA SUAKA DI BATAM Andi, Feri; Yona, Mira; Tanjung, Rona Tujuan pembangunan nasional yang hendak dicapai oleh bangsa Indonesia adalah membangun manusia Indonesia seutuhnya, baik secara material maupun secara spiritual. Peranan manusia dalam pembangunan sekarang ini sangat besar dan tidak dapat dikesampingkan. Manusia dituntut untuk tidak selalu menjadi objek pembangunan saja tetapi juga harus menjadi subjek pembangunan. Untuk menjadi subjek pembangunan yang handal diperlukan suatu pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan menjadikan manusia yang produktif serta mandiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja, kualitas sumber daya manusia, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indotirta Suaka Di Batam. Pengujian data ini dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis. Jenis penelitian ini menggunakan data primwer dan data sekunder. Populasi peneltian ini adalah seluruh jumlah karyawan perusahaan departement produksi dan pemeliharaan yang berjumlah 145 orang. Teknik pengambilan sampling dilakukan dengan Teknik slovin. Data diperoleh dengan menggunakan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji simultan pada variabel bebas menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kualitas sumber daya manusia, pengalaman kerja, dan pengawasan kerja secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indotirta Suaka Di Batam.

2026-05-13T00:00:00Z Anggraini, Yosie Oktavianti Aznedra http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1029 2026-05-12T12:41:18Z 2026-05-12T00:00:00Z

PENGARUH DISIPLIN KERJA, FASILITAS, KERJA SAMA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA PT. CAHAYA PERDANA TRANSALAM BATAM Anggraini, Yosie; Oktavianti; Aznedra Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, fasilitas, kerja sama, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pada PT. Cahaya Perdana Transalam Batam. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 84 orang karyawan di PT. Cahaya Perdana Transalam. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 84 karyawan dengan menggunakan teknik koesioner. Penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dimana teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas, fasilitas tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas, kerja sama berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dan secara simultan Disiplin Kerja, Fasilitas, Kerja Sama, dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas.

2026-05-12T00:00:00Z Rahmayanti, Sovi Tamami, Sastra Hasibuan, Rahman http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1020 2026-05-04T12:37:39Z 2026-05-04T00:00:00Z

ANALISA SERTIFIKASI, KOMPETENSI, DALAM RANGKA OPTIMALISASI, KAPASITAS SDM TERHADAP KINERJA PADA INDUSTRI TRANSPORTASI DAN LOGISTIK PT SINDO MAKMUR SENTOSA BATAM Rahmayanti, Sovi; Tamami, Sastra; Hasibuan, Rahman Kinerja mengandung pencapaian hasil kerja oleh seseorang, dengan demikian kinerja adalah cerminan hasil yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang, sehingga tercapai atau tidaknya suatu organisasi atau perusahaan tergantung dari kinerja. Variabel sertifikasi, kompetensi, optimalisasi, kapasitas SDM merupakan variabel yang sangat signifikan terutama pada sektor logistik, forwarder dan transportasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sertifikasi, kompetesni, optimalisasi dan kapasitas SDM berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT Sindo Makmur Sentosa Batam baik secara parsial maupun secara simultan atau bersama-sama. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah karyawan dan karyawati PT Sindo Makmur Sentosa sebanyak 85 orang orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 responden. Data diperoleh dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 26. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa sertifikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja , selain itu kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja , kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT Sindo Makmur Sentosa, Batam .Sertifikasi, kompetensi, optimalisasi dan kapasitas SDM secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT Sindo Makmur Sentosa, Batam

2026-05-04T00:00:00Z Hermawan, David Febri Ratnasari, Sri Langgeng Oktavianti http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1016 2026-04-30T13:43:15Z 2026-04-30T00:00:00Z

PENGARUH PROFESIONALISME KERJA, PENGAWASAN, KEMAMPUAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SHIMANO BATAM Hermawan, David Febri; Ratnasari, Sri Langgeng; Oktavianti Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Profesionalisme Kerja, Pengawasan, Kemampuan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Shimano Batam secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Shimano Batam sebanyak 45 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 45 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah penyebaran kuesioner. Hasil pengujian hipotesis menggunakan SPSS versi 25. Hasil pengujian ini adalah: (1) Profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Shimano Batam, (2) pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Shimano Batam, (3) kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Shimano Batam, (4) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Shimano Batam, (5) profesionalisme kerja, pengawasan, kemampuan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Shimano Batam

2026-04-30T00:00:00Z